——公司榮膺“2019全國紡織勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)
10月16日，由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)主辦，中國財(cái)貿(mào)輕紡煙草工會(huì)支持，中國紡織職工思想政治工作研究會(huì)承辦的2019全國紡織勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)推介大會(huì)在河南省許昌市舉行。根據(jù)大會(huì)評(píng)選，我公司榮獲“2019全國紡織勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)。
和諧是對(duì)企業(yè)生態(tài)走向平衡的高度概括，但和諧決不是幾個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)所能概括的，它既是企業(yè)對(duì)傳統(tǒng)人本理念長期堅(jiān)守的結(jié)果，也是政府社會(huì)持續(xù)對(duì)企業(yè)認(rèn)可程度的標(biāo)志。濰坊豐華（集團(tuán)）公司成立以來，始終秉承“誠信、務(wù)實(shí)、發(fā)展、報(bào)國”理念，以“誠信”作為企業(yè)文化核心，以人為本推進(jìn)企業(yè)“多元化、現(xiàn)代化、規(guī)模化”發(fā)展。強(qiáng)化落實(shí)“七不原則”，“對(duì)承諾職工的事情不失信于民”，用“五心”標(biāo)準(zhǔn)切實(shí)保障職工合法權(quán)益，連續(xù)多年被評(píng)為“濰坊市和諧創(chuàng)建示范單位”“山東省文明單位”“中國企業(yè)文化建設(shè)典范企業(yè)”。
多年來，企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)，建立健全工會(huì)組織，積極維護(hù)職工權(quán)益與切身利益。公司依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，先后制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭議調(diào)解制度等多項(xiàng)制度，合同簽訂率100%。按時(shí)足額每月10日前支付職工工資，節(jié)假日提前發(fā)放；依法統(tǒng)一為所有職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險(xiǎn)和住房公積金實(shí)現(xiàn)了全員、全額參保。嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)工時(shí)、休息休假等制度，制定《職工帶薪年休假管理辦法》保障職工休息休假權(quán)利。女職工按規(guī)定享受法定產(chǎn)假，并按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼等待遇；保障女職工孕期、哺乳期的權(quán)益，合理安排從事工作和休息、哺乳時(shí)間；考慮到部分女職工家庭實(shí)際困難，制定產(chǎn)假待崗制度，為女職工處理好家庭和工作關(guān)系提供必要幫助。同時(shí)，企業(yè)始終以“平安企業(yè)”建設(shè)為基點(diǎn)，保持企業(yè)平安運(yùn)營。這些舉措為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定了制度、組織和環(huán)境基礎(chǔ)。
多年來，企業(yè)和諧創(chuàng)建工作錨定“職工歸屬感”這個(gè)原點(diǎn)，形成“五心”特色，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
開展“兩個(gè)環(huán)境”建設(shè)，讓職工感到“舒心”。一方面積極創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作硬環(huán)境，改善辦公各項(xiàng)條件，讓職工們真正感受到了工作環(huán)境的舒心；另一方面努力營造和諧的工作軟環(huán)境，使工作氛圍、工作秩序、職工關(guān)系有了很大提升，形成寬松的工作氛圍、良好的工作秩序和融洽的內(nèi)部關(guān)系。
加大幫扶工作，讓職工感到“暖心”。公司每年都定期走訪慰問困難職工、離退休職工和軍轉(zhuǎn)干部等人員，一方面積極向上級(jí)反映職工的困難爭取幫扶，另一方面盡最大努力，在職工有困難時(shí)，及時(shí)提供救助；對(duì)職工患病住院、生育、職工家庭遇有喜事、喪事等，公司制定了專門的慰問制度，及時(shí)將慰問送到職工家里。
增加福利待遇，讓職工感到“貼心”。每年中秋節(jié)、春節(jié)為在職職工和退休職工發(fā)放過節(jié)福利和過節(jié)費(fèi)，三八婦女節(jié)、重陽節(jié)（老年節(jié)）也專門給女職工和退休職工發(fā)放福利；職工每月中旬發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)助、交通補(bǔ)助；增發(fā)以米面糧油等生活必需品為主的月度福利，每一份福利都讓職工感到貼心。
豐富職工文化活動(dòng)，讓職工感到“開心”。為豐富職工文化生活，讓員工快樂工作，專門設(shè)立“職工文化活動(dòng)日”，活動(dòng)期間可選擇下棋、打乒乓等活動(dòng)。團(tuán)總支也利用“文化活動(dòng)日”開展了周末影院活動(dòng)，為職工提供觀影服務(wù)。同時(shí)，開展豐富多彩的主題文體活動(dòng)，做到季季有主題，月月有活動(dòng)，受到職工歡迎。
搭建成長平臺(tái)，讓職工感到“省心”。公司始終堅(jiān)定不移地繼續(xù)加快人才后備力量的招聘、培養(yǎng)和使用，創(chuàng)造更好的環(huán)境氛圍，讓人才招得來、留得住、用得好，并擇機(jī)適時(shí)出臺(tái)更多的引才、育才、用才政策。積極引入外部培訓(xùn)資源，結(jié)合公司內(nèi)部培訓(xùn)，幫助職工提升綜合素質(zhì)。大力支持職工參加各種專項(xiàng)技能培訓(xùn)，為職工搭建起成長平臺(tái)，讓職工在職業(yè)技能提升和職業(yè)發(fā)展方面感到省心。
（本報(bào)評(píng)論員）
